Конкурентоспособность предприятий с коллективной формой собственности

Благодаря созданному в США институту коллективной собственности, прибыль предприятия с такой формой собственности принадлежит коллективу, и только он решает, в какой пропорции ее поделить на фонд накопления, расходуемый на приобретение нового оборудования и строительство производственных помещений, и в какой — на покупку и распределение акций.

Но самым заманчивым в программах ИСОП для рабочих, особенно низкооплачиваемых, является то, что, участвуя в таких программах, они получают возможность становиться собственниками средств производства, не покупая их, а постепенно приобретая свою долю собственности за счет будущих доходов от расширения производства и повышения его эффективности и прибыльности.

В этих программах больше всего заинтересованы средние и мелкие фирмы, которые наиболее остро нуждаются в средствах для усиления своей конкурентоспособности. Типичной компанией, которой совладеют или владеют ее работники, считается такая, где занято 200 человек, а годовой оборот продаж составляет 50 млн. долл. Крупные корпорации предпочитают не делать своих работников собственниками, ограничиваясь таким средством усиления мотивации к труду, как участие рабочих в принятии управленческих решений на рабочих местах.

Средние и мелкие компании о коллективной собственностью успешно выдерживают конкуренцию с крупными корпорациями, основанными на частной собственности. Причина этого в том, что в компаниях с коллективной собственностью мотивация к труду наибольшая. По показателям темпов роста производительности труда, увеличению объема продаж, повышению прибыльности и занятости компании с программами распределения акций превосходят корпорации с частной собственностью. Человеческий фактор в компаниях с программами наделения работников собственностью «работает» с наибольшей силой. Ощущая себя собственниками, рабочие проявляют повышенный интерес к улучшению финансового положения своей компании и поэтому трудятся старательнее. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в 1987 г. Бюро по решению национальных проблем и Национальным центром по созданию коллективной собственности: 81% респондентов считают, что в компаниях, которыми владеют сами работники, последние уделяют больше внимания качеству своего труда, чем работающие в компаниях, не принадлежащих самим работникам, и лишь 7% придерживаются иного мнения; 69% ответили, что в компаниях с коллективной собственностью люди трудятся производительнее и добросовестнее. Американский бизнес в программах распределения акций больше всего привлекает то, что они обеспечивают высокий рост производительности труда и прибыльности. На официальном сайте https://obzorkazino-vip.com/ вы можете протестировать любые игры.